为进一步优化财资部岗位管理机制，激发员工工作活力，近日，财资部依据《财务与资产管理部合同聘用制人员管理办法》（财资[2022]1号），遵循“公平公正、动态管理、激励导向”原则，顺利完成本年度合同聘用制人员岗级评聘工作。此次评聘覆盖符合条件的全体聘用制员工，通过科学评审流程，为部门人才梯队建设注入新动能。
在评聘工作结束后，张韶东部长和李仁刚书记共同主持了晋级人员座谈会。会议旨在进一步了解晋级人员的思想现状，听取他们对部门工作的建议和意见。座谈会上，晋级人员踊跃发言，气氛热烈而融洽。郑敏、付原、于莉景、姜光惠等几位同志，结合自己的工作实际，分享了在日常工作中积累的经验和对岗位职责的深刻理解。同时，也对部门未来的发展提出了宝贵的意见和建议，涵盖了提升服务师生质量、工作流程优化、团队协作提升、业务创新拓展等多个方面。
张韶东部长、李仁刚书记认真听取了晋级人员的意见和建议。张韶东部长对晋级人员在工作中展现出的责任心、专业素养和进取精神给予了充分的肯定，并提出“干一行、爱一行、学一行”以及“多谋事、少谋人”的工作要求。李仁刚书记鼓励大家继续保持积极向上的工作态度，发挥排头兵作用，将个人的成长与部门的发展紧密相连。
此次座谈会的成功举办，不仅加强了部门领导与晋级人员之间的沟通与交流，也进一步增强了团队的凝聚力和向心力。通过这次会议，部门领导更全面地了解了员工的需求和期望，为部门的决策提供了更丰富的参考和依据。晋级人员也在与领导和其他同事的交流中，获得了更多的启示和动力。
在后续工作中，财资部将充分考虑和采纳座谈会上收集到的建议和意见，持续优化内部管理和工作流程，为员工创造更好的工作环境和发展平台。同时，也将继续完善岗级评聘机制，激发全体员工的工作热情和创造力，推动部门各项事业不断向前发展，为学校的发展贡献更大的力量。
（文字：于莉景 审核：张韶东 编辑：范瑞伟）
财务与资产管理部（采购与招标中心）
